一、辞职以后档案可以在原单位放多久
辞职后档案在原单位存放时长，需根据不同情况确定。
如果原单位有人事档案管理权限，一般会允许档案在单位保留一段时间。不过多数单位规定为1-2年，这主要是出于档案管理成本和规范的考虑。超过该期限，单位可能会将档案转至当地人才交流中心。
若原单位无档案管理权限，按照规定，单位应在员工离职后及时将档案转递到有资质的机构，如人才市场。此时档案通常不会在原单位长时间留存。
为避免档案管理出现问题，建议辞职后尽快处理档案。可将档案转到新的工作单位（前提是新单位具备档案管理资格），或者存放到户籍所在地的人才交流中心。若不及时处理，可能会影响档案的完整性和有效性，进而影响到日后的职称评定、社保办理、退休手续等事宜。
二、辞职要带走哪些东西
辞职时，以下几类物品需要带走：
第一，个人物品。包括个人办公用品，如电脑、键盘、鼠标等，若为个人配备且使用的设备，应及时收回；还有个人文件资料，如工作笔记、学习资料等，属于个人所有的物品，都应妥善带走。
第二，工作成果。如果有自己撰写的方案、报告、策划等工作产出，且不涉及公司机密或知识产权归属问题，可带走作为工作经验的证明，为未来职业发展助力。
第三，相关证件。员工证、门禁卡等公司发放的证件，一般需归还公司；但自己的学历证书、职业资格证书等，应确保带走，这些是个人重要的资质证明。
第四，财务相关。报销未完成的票据，要及时完成报销流程后带走；工资条、奖金明细等体现个人收入的文件，也建议保留，以备后续查询收入情况或发生劳动纠纷时使用。
带走物品时要确保符合公司规定和法律要求，避免因私自带走公司机密或违规物品引发法律风险。
三、辞职怎么交五险一金
辞职后缴纳五险一金，有几种方式可供选择。
如果是本地户籍人员，可选择以灵活就业人员身份参保。能自行前往当地社保经办机构办理社保登记，缴纳基本养老保险和基本医疗保险。不过，这种方式通常无法缴纳生育保险、工伤保险和失业保险，公积金一般也不能以个人身份缴纳。
若辞职后很快找到新工作，可让新单位办理社保和公积金的续缴手续。需提醒原单位办理社保和公积金减员，新单位办理增员，确保缴费不中断。
若想保持五险齐全，也可以找专业的社保代缴机构。这些机构能为个人提供五险一金的代缴服务，但除正常的社保公积金费用外，还需支付一定的服务费用。选择时要注意考察机构的资质和信誉。
若暂时不打算工作，又非本地户籍，可能无法以个人身份缴纳当地社保。此时可以考虑回户籍所在地参保，或者等待找到新工作再继续缴纳。
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